الثلاثاء ,1 يوليوز 2025

القرش المسفيوي يفرض التعادل على العساكر في القنيطرة

المتابعة من مدينة القنيطرة مراسل موقع ماتس برس: محمد الشرفي الادريسي

انتهت مواجهة الجيش الملكي وأولمبيك آسفي بالتعادل الإيجابي 1-1، في المباراة التي جرت ضمن منافسات الجولة الثامنة من الدوري المغربي الاحترافي الأول لكرة القدم. اللقاء، الذي احتضنه ملعب القنيطرة، شهد إهدار العساكر لفرص ثمينة في الشوط الأول، ما كلفهم نقطتين ثمينتين أمام فريق مسفيوي لم يفقد الأمل حتى اللحظات الأخيرة.

الشوط الأول: سيطرة وفرص ضائعة من الجيش الملكي

بدأ الجيش الملكي المباراة بضغط هجومي واضح، مستغلًا سيطرته على وسط الميدان وصناعة الفرص، لكنه افتقد للفاعلية في اللمسة الأخيرة. وعلى الرغم من تفوقه، أهدر الفريق العسكري فرصًا سهلة أمام مرمى أولمبيك آسفي، وهو ما بدا جليًا في تراجع الأداء بعد هدف التقدم الذي سجله اللاعب محمد حريمات.

ورغم هذا التقدم، لم يستثمر العساكر الفرص العديدة التي أتيحت لهم في الشوط الأول لتوسيع الفارق، حيث ظهرت بعض الرعونة في إنهاء الهجمات، مما أبقى فريق أولمبيك آسفي في أجواء المباراة.

الشوط الثاني: عودة أولمبيك آسفي وتعادل مستحق

في الشوط الثاني، تراجع أداء الجيش الملكي بشكل ملحوظ، حيث بدا الفريق مكتفيًا بهدف التقدم. استغل الضيوف هذا التراجع وبدأوا في التقدم نحو مناطق الجيش الملكي، بحثًا عن هدف التعادل.

وفي الدقيقة 78، نجح البديل سماكي في هز شباك العساكر، ليمنح أولمبيك آسفي هدف التعادل وسط فرحة كبيرة من الفريق الضيف. وعلى الرغم من محاولات الجيش الملكي في الدقائق الأخيرة لاستعادة التقدم، إلا أن دفاع أولمبيك آسفي وقف سدًا منيعًا، لتنتهي المباراة بالتعادل 1-1.

نقطة لكل فريق وطموحات متباينة

بهذا التعادل، أهدر الجيش الملكي فرصة تعزيز موقعه في ترتيب الدوري، بينما نجح أولمبيك آسفي في الخروج بنقطة ثمينة خارج قواعده، تؤكد شخصيته القوية هذا الموسم. يحتاج العساكر إلى مراجعة أدائهم الهجومي واستغلال الفرص بشكل أفضل، بينما أثبت القرش المسفيوي أنه فريق لا يُستهان به، خاصة في مواجهاته أمام الفرق الكبرى.

شاهد هنا أيضا

الحسنية تعزز صفوفها الإدارية بتعيين لورون ديشو مديراً رياضياً جديداً.

أعلنت إدارة نادي الحسنية الاتحاد الرياضي لأكادير عن تعاقدها رسمياً مع لورون ديشو لتولي مهام المدير الرياضي، في خطوة مهمة ضمن استراتيجية النادي لتطوير بنيته الرياضية والإدارية.